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RAISONS D'AGIR EGAPRO fonction publique visuel Buste Marianne Logo prefet de la region reunion Logo Plateforme Egapro Fonction publique 974

1 - Le constat chiffré parle de lui-même
2 - La loi s’impose
3 - L’impulsion est donnée au plus haut niveau

Retrouvez les raisons qui motivent vos actions

3 bonnes raisons d’agir à minima :

DES CHIFFRES QUI PARLENT

Si comme la plupart, vous pensez que la fonction publique est exempte d’inégalités,  il s’agit d’une illusion. Les analyses liées à l’égalité professionnelle et les chiffres qui en découlent, amènent un constat officiel non équivoque : des inégalités existent bel et bien au sein de la fonction publique. Pour le découvrir, visionnez les dernières infographies en provenance du ministère de l’action publique.

EGAPRO - Infographie egalite professionnelle
EGAPRO - Inforgraphie égalite-professionnelle-F-H
EGAPRO - Inforgraphie égalite-professionnelle-F-H
EGAPRO - Inforgraphie égalite-professionnelle-F-H
*Sources : Ministère de l’action et des comptes publics– publication du 23/03/2020

DES OBLIGATIONS LEGALES

Représentant 20% de l’emploi en France, la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle.

C’est la raison pour laquelle, depuis les préconisations en 1999 du  rapport d’Anne-Marie COLMOU, intitulé « L’encadrement supérieur de la fonction publique : vers l’égalité entre les hommes et les femmes », de nombreuses lois,  textes et décrets ont été adoptés et continuent de renforcer d’année en année les obligations liées à l’égalité professionnelle.

Afin de parvenir à des actions concrètes, le Gouvernement rend obligatoire, pour les employeurs publics des trois versants, l’élaboration d’un plan d’action dédié à l’égalité professionnelle au plus tard au 31 décembre 2020 et sa mise en œuvre dans un délai de trois ans.

LA GRANDE CAUSE DU QUINQUENNAT

Le 25 novembre 2017, le président Emmanuel MACRON  à déclaré l’égalité entre les femmes et les hommes « Grande cause du quinquennat ».

Le gouvernement s’inscrit dans une stratégie forte et se mobilise pour y parvenir : en 2020 , 5 ministères sont labellisés pour leur engagement dans leur démarche pour l’égalité femmes-hommes.

Les directions régionales représentatives de l’ensemble des ministères sont très vivement encouragées à emboiter le pas et à agir pour l’exemplarité.

EGAPRO Egalité Femmes Hommes Quinquenat 2

         

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