Si comme la plupart, vous pensez que la fonction publique est exempte d’inégalités,  il s’agit d’une illusion. Les analyses liées à l’égalité professionnelle et les chiffres qui en découlent, amènent un constat officiel non équivoque : des inégalités existent bel et bien au sein de la fonction publique. Pour le découvrir, visionnez les dernières infographies en provenance du ministère de l’action publique.

Représentant 20% de l’emploi en France, la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle.

C’est la raison pour laquelle, depuis les préconisations en 1999 du  rapport d’Anne-Marie COLMOU, intitulé « L’encadrement supérieur de la fonction publique : vers l’égalité entre les hommes et les femmes », de nombreuses lois,  textes et décrets ont été adoptés et continuent de renforcer d’année en année les obligations liées à l’égalité professionnelle.

Afin de parvenir à des actions concrètes, le Gouvernement rend obligatoire, pour les employeurs publics des trois versants, l’élaboration d’un plan d’action dédié à l’égalité professionnelle au plus tard au 31 décembre 2020 et sa mise en œuvre dans un délai de trois ans.

Le 25 novembre 2017, le président Emmanuel MACRON  à déclaré l’égalité entre les femmes et les hommes « Grande cause du quinquennat ».

Le gouvernement s’inscrit dans une stratégie forte et se mobilise pour y parvenir : en 2020 , 5 ministères sont labellisés pour leur engagement dans leur démarche pour l’égalité femmes-hommes.

Les directions régionales représentatives de l’ensemble des ministères sont très vivement encouragées à emboiter le pas et à agir pour l’exemplarité.